Sportowiec może zawrzeć z pracodawcą umowę o pracę i zostać etatowym pracownikiem. Co prawda taka umowa napotyka sporo ograniczeń i szczególnych regulacji związanych po pierwsze z regulaminami związków sportowych, a po drugie z samymi okolicznościami pracy sportowej. Nie wpływa to jednak na samą możliwość zawarcia umowy o pracę.

Plusy i minusy umowy o pracę sportową

Charakter umowy o pracę czyni ją bardzo atrakcyjną dla sportowców. Przede wszystkim chodzi o ochronę pracownika przed zwolnieniem oraz wypłacaniem wynagrodzeniem za czas choroby. W związku z tym zawodnik będzie zabezpieczony przed zerwaniem kontraktu w przypadku kontuzji.

Z drugiej strony regulacje dotyczące konstrukcji umowy o pracę mogą stawiać problemy w przypadku sportowca i klubu sportowego. Chodzi o trudności w kwalifikacji poszczególnych aktywności sportowca do czasu pracy czy ustalenie tego czasu pracy.

Umowa o pracę dla sportowca – podatki

Sytuacja sportowca-etatowca nie różni się w żaden sposób od opodatkowania i oskładkowania innych pracowników. Krótko mówiąc:

• Dochody ze stosunku pracy są opodatkowane na zasadach ogólnych, czyli według skali podatkowej 12/32%. Stawka 32% dotyczy dochodów ponad 120 tysięcy złotych.
• Pracownik może korzystać z kwoty wolnej w wysokości 30 tysięcy, rozliczać się z małżonkiem lub jako samotny rodzic.
• Od przychodów z pracy odejmuje się ustawowe koszty uzyskania przychodów w zależności od liczby zawartych umów o pracę i miejsca zatrudnienia (rocznie od 3000-5400 zł).
• Zawodnik-etatowiec, jak każdy opodatkowany skalą może korzystać z najszerszego katalogu ulg podatkowych, w tym ulgi dla młodych, na powrót, 4+.
• Niektóre świadczenia od pracodawcy mogą być traktowane jako dodatkowy przychód, np. samochód służbowy, loty i dojazdy na zawody, ubrania lub suplementy.
• Umowa o pracę jest w pełni oskładkowana ZUSem, nawet jeżeli pracownik ma do 26. lat i status ucznia lub studenta.

Uwagi do ulgi dla młodych

W kwestii ulgi dla młodych warto przywołać interpretację Dyrektora KIS [1]. Zawodnik był związany z belgijską drużyną kolarską kontraktem, który nosił znamiona umowy o pracę i zapytał czy jego dochody z tego tytułu będą objęte ulgą dla młodych. Dyrektor KIS nie zgodził się z podatnikiem, stwierdzając, że: „wobec wyszczególnienia przez ustawodawcę wśród przychodów z działalności wykonywanej osobiście przychodów z uprawiania sportu, jako odrębnego jej rodzaju, nie można tych przychodów zaliczyć ani jako przychody z umów zlecenia, ani jako przychody ze stosunku pracy”.

Trudno stwierdzić dlaczego Dyrektor KIS w ten sposób zawyrokował, ponieważ MF i NSA dopuściło możliwość wyboru formy wykonywania działalności sportowej przez zawodnika na mocy interpretacji ogólnej i uchwały 7 sędziów [2]. Niemniej jednak sprawa bezpośrednio dotycząca sportu i ulgi dla młodych znajdzie rozstrzygnięcie w NSA w najbliższym czasie [3].

Jeżeli masz pytania dotyczące opodatkowania sportowców, zapraszam do kontaktu. Jestem doradcą podatkowym, specjalistą w branży sportowej, chętnie pomogę!

Źródła:

[1] interpretacja DKIS z dnia 14 maja 2021 r., 0114-KDIP3-2.4011.137.2021.2.JK2;

[2] interpretacja ogólna MF z 22 maja 2014 r., DD2/033/30/KBF/RD-47426;

uchwała 7 sędziów NSA z dnia 22 czerwca 2015 r., sygn. II FPS 1/15;

[3] Wyrok WSA w Opolu z 27 stycznia 2023 r., sygn. I SA/Op 312/22.